2 person who amazing after my parrents



Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

MENGAPA METODE LIFO TIDAK BOLEH DITERAPKAN ? BY EVAYULIAR

Gambar
MENGAPA METODE LIFO TIDAK BOLEH DITERAPKAN ? Disusun untuk memenuhi tugas Mata Kuliah Teori Akuntansi Dosen Pengampu: Nurhasan Hamidi, SE, M. Sc, Ak, CA Disusun Oleh EVA YULIA RUSTANTI K7414021 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2017 BAB I PENDAHULUAN Indonesia merupakan salahsatu negara dengan perusahaan  jasa, dagang dan perusahaan manufaktur yang tersebar banyak meski masih bertaraf menengah. Dalam era saat ini perusahaan yang berdiri lebih cenderung berkembang di Indonesia adalah perusahaan dalam bidang  perusahaan dagang. Perusahaan  dagang kegiatan utamanya adalah membeli barang jadi dan kemudian menjualnya kembali. Sesuai dengan prinsip penandingan (Matching principle), laba bersih suatu perusahaan dagang dihitung dengan cara mengurangkan biaya untuk memperoleh pendapatan dari hasil penjualan pada periode bersangkutan. Bila berbicara mengenai HPP, ad...
Baca selengkapnya

MODUL 8 KESEJAHTERAAN KARYAWAN

MODUL 8 KESEJAHTERAAN KARYAWAN Disusun oleh : 1.      Esthi Anita Rahmawati                K7414020 2.      Eva Yulia Rostanti                       K7414021 3.      Herwanto Gede S                         K7414022 Dosen Pengampu : Dr. Ngadiman, M. Si FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET MARET 2015 Kegiatan Belajar 1 Tunjangan Karyawan Tujuan Pembelajaran Setelah membahas materi pada modul 8 ini, mahasiswa diharapkan dapat: 1.       Mendefinis...
Baca selengkapnya

MAKALAH MATA KULIAH PENGEMBANGAN KARIR BY EVAYULIA

BAB I PENDAHULUAN Pengembangan karir merupakan hal yang penting bagi seorang guru dan konselor karena hal ini sangat berpengaruh setidaknya terhadap kepuasan kerja dan peningkatan penghasilan. Dengan kata lain, jika karir seorang guru/konselor meningkat maka tentu saja pengakuan lembaga yang menaunginya juga meningkat yang salah satunya dibuktikan dengan peningkatan gaji yang ia terima dan tentunya hal ini akan membuat ia lebih merasa senang dan nyaman bekerja.   Untuk mencapai hal itu, idealnya seorang guru/konselor harus mengetahui tentang tingkatan-tingkatan karir dan konsekuensi dari tingkatan karir tersebut bagi dirinya baik berupa tanggung jawab/kewajiban maupun ganjaran yang akan ia peroleh. Selain itu, guru/konselor  juga harus mengetahui upaya-upaya yang dapat ia lakukan untuk dapat meniti karir ke tingkatan yang lebih tinggi tersebut. Dengan memahami hal-hal seputar tingkatan karir dan upaya pencapaiannya, seorang guru/konselor memiliki arah y...
Baca selengkapnya